基于因子分析的国际石油合作潜力评价研究

所以，国际石油合作潜力评价不简单等同于对石油资源国投资环境的评价：后者主要是对合作目标对象的基本能力分析，包括资源基础实力、经济社会状态、法律技术实力、自然人文环境等因素；而合作潜力评价中除包含有投资环境分析评价外，还要对合作可能性（即是否满足合作者投资效益要求）进行分析评判。

男 博士 教授 日本神户大学访问学者，现任海南大学经济与管理学院国际经济与贸系主任。 （1）中国高校百部优秀社科专著文库：《国际经济技术合作概论》，中国文史出版社，主编，2004年12月出版。（2）《发展经济学研究——制度变革与经济增长》，中国财政经济出版社，2003年10月出版。

项目以村镇区域发展综合评价因子、指标体系构建为主要研究对象，从人地关系系统协调发展的角度，开展了评价指标体系构建和因子获取技术研究，村镇区域发展综合评价指标体系框架构建探索，村镇区域发展综合评价因子的识别技术研究，并参与西部典型村镇区域应用示范研究，从而解决了指标快速获取等技术难题。

建筑师跟建造师有啥区别

1、侧重点不同：建筑师更偏向设计，建造师更偏向技术。（2）角色不同：建筑师属于在建筑投资方和专业施工方之间进行沟通的一种角色。建造师则属于专业施工方，即以专业技术为依托，以施工管理为主。（3）职责不同：建筑师主要负责项目的专业架构，建造师主要负责项目的流程与决策。

2、从事工作区别：建筑师取得相关证书后，方可加入建筑设计单位。建造师作大部分会选择在建筑企业工作。含金量的区别：建造师的含金量随着市场行业的变化而变化。建筑师证书的含金量相对较高。条件的区别：建筑师比建造师对教育和工作年限有更高的要求。

3、建筑师与建造师有从事、含金量、就业上的区别。建筑师与建造师 建造师 建造师主要是以施工管理为主要工作任务为主。而建筑企业的建造师就是属于综合性素质较高的复合型人才，二级建造师需要懂得管理、懂技术、懂经济、懂法规、同时也需要懂理论也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。

公司员工升职自我评价精选范文

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员工晋升自我评价1 参加xx销售已经有两年的工作时间，在这段时间里经过自己的磨练，在领导的帮助下，我已成为一名合格的销售人员，能够独立完成销售任务，对xx销售行业有了比较深的认识，并且仍然在不断努力，使自己的能力更上一层楼。作为xx销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

员工晋升的自我评价1 今年九月，怀着一腔热血、十二分的激情，来到崭新的xx小学，在新的环境、新的岗位工作快半年了，学校的领导和同事们给予我莫大的关心和帮助。蓦然回首，顿觉半年光阴弹指一挥间，往事历历在目。